العرايشي يستجيب لمطالب العاملين بـ”الشركة الوطنية”

رضخ الرئيس المدير العام للشركة الوطنية لإذاعة والتلفزة، فيصل العرايشي، إلى مطالب العاملين في المؤسسة الإعلامية العمومية بتجاوبا مع المطالب “المستعجلة والآنية”، مبديا استعداده لإيجاد حلول مناسبة لكافة الملفات المطلبية بما يمكن من تحسين الأوضاع الإدارية والمهنية والمادية للعاملين.

الملفات المطلبية والاستعجالية لمختلف العاملين في منصات وقنوات الشركة الوطنية نقلتها ممثلتهم بالمجلس الإداري للشركة الوطنية، مونية عرشي، والتي تمثلت أساسا في “ملف امتحانات الكفاءة المهنية وضمان التكافؤ في الترقي وخاصة بالنسبة لفئة المتعاقدين، ومطلب الزيادة في الأجور، وإمكانية دمج منحة 500 درهم التي تصرف للعاملين منذ 2022 في الاجر القاعدي بغرض احتسابها في الراتب التقاعدي CMR”.

وضمن أهم الملفات التي تصدرت اللقاء بين مملثة العاملين وإدارة الشركة، أشارت وثيقة تتضمن أهم الاتفاقات التي توصل إليها الطرفان إلى “بحث إمكانية استفادة جميع العاملين من مخرجات الحوار الاجتماعي وتطبيق مقتضيات المدونة العامة للضرائب وخفض الضريبة على الدخل ومسالة التكوين والتكوين المستمر، فضلا عن توفير الخدمات الاجتماعية الأساسية”.

وفي إطار التجاوب مع هذه المطالب، أورد المصدر ذاته أن المدير العام للشركة ربط مطلب الزيادة في أجور العاملين بالمؤسسة بالمجلس الإداري بلجانه التقنية، موضحا أنه “سيتم طرح إمكانية إدماج الزيادة الممنوحة للعاملين سنة 2022 كمنحة شهرية والمحددة في مبلغ 500 درهم في الأجر القاعدي وذلك بهدف احتسابها في الراتب التقاعدي”.

وعلاقةً بملف امتحانات الكفاءة المهنية، سجلت الوثيقة ذاتها “إبداء الرئيس المدير العام موافقته على فصل الحصيص (الكوطا) حسب الأصناف المهنية داخل الشركة لضمان تكافؤ الفرص في الترقي خاصة بالنسبة لفئة المتعاقدين وذلك بداية من الامتحانات المقبلة”، مسترسلة ”

وشددت الوثيقة التي تخبر العاملين في الشركة القائدة لقطب الإعلام العمومي المغربي بمخرجات لقاء ممثلتهم مع إدارة المؤسسة على أنه العرايشي “وافق على تطبيق جميع مقتضيات المدونة العامة للضرائب والخاصة بالإعفاء الضريبي”، مؤكدةً “استفادة جميع العاملين بالشركة من مخرجات الحوار الاجتماعي الأخير فيما يتعلق بخفض الضريبة على الدخل بنسبة 1 في المائة”.

وفي موضوع التكوين والتكوين المستمر، أشار المرجع ذاته إلى تشديد العرايشي على أن التكوين في مجالات وسائل الاتصال و الوسائط الالكترونية والذكاء الاصطناعي “ينبغي أن يحتل الأولوية وأن تكوين العنصر البشري وصقل المهارات في مهن الإذاعة والتلفزيون وصناعة المحتوى الالكتروني سيسهم في تحسين وتطوير اداء مؤسستنا الإعلامية”.

وبالنسبة لتوفير وسائل العمل في مكونات الشركة على المستوين المركز والجهوي، أوردت الوثيقة “استعداد إدارة الشركة لمعالجة الخصاص المسجل بعد إجراء جرد عام ودقيق يحدد نوعية وحجم النقص الحاصل في التجهيزات”.

وعلى المستوى الاجتماعي وتمكين العاملين بالشركة الوطنية من الاستفادة من سلة من الخدمات الاجتماعية، لفت المصدر نفسه إلى تأكيد الإدارة أن “الإجراءات جارية من أجل تسريع إخراج مشروع مؤسسة الأعمال الاجتماعية إلى حيز الوجود فور المصادقة عليه من طرف الجهات المعنية”.

وخلصت الوثيقة إلى اعتبار أن المجلس الإداري للشركة شددت على “الحرص التام  لإرساء أسس مناخ إيجابي ينبني على الالتزام المتبادل والتعاون الشفاف والمسؤول ويساعد على التقدم في حل كل الإشكالات والمطالب العالقة، التي تشكل انشغالات فئات العاملين على اختلاف درجاتهم ومستوياتهم”، مثمنةً “الثقة المتبادلة والانفتاح على دراسة كل المطالب والتفاعل الإيجابي معها”.