شغيلة الفوسفاط تطالب بمنحة استثنائية وترفض المحاباة بـ”التعاقدات الفندقية”
طالب المكتب الوطني الجامعة الوطنية لقطاع الفوسفاط بمنحة استثنائية للشغيلة بعد النتائج المالية الجيدة، مؤكدى على ضرورة احترام مواعيد إخراج نتائج الترقية داخل المجمع الشريف للفوسفاط، معلنا رفضه للمحاباة في الاستفادة من التعاقدات الفندقية.
ودعت النقابة المنضوية تحت لواء الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب، في بيان صادر عن اجتماعه العادي ببنجرير، اطلعت عليه جريدة “مدار21″، الإدارة العامة إلى “الإسراع في تنفيذ بنود بروتوكول 2024، وفق الآجال المحددة، بما يضمن احترام الحقوق المكتسبة للشغيلة الفوسفاطية، ويساهم في تعزيز الاستقرار الاجتماعي داخل المجمع”.
وطالبت الجامعة الادارة العامة “بالتجاوب المعهود مع مراسلة المنحة الاستثنائية اعترافا بمجهودات الشغيلة الفوسفاطية وتثمينا لمساهمتها في النتائج المالية الجيدة للمجمع خلال سنة 2024″، مؤكدة على “ضرورة احترام مواعيد إخراج نتائج الترقية وفق ما ينص عليه البروتوكول، مع التشديد على اعتماد معايير الشفافية والاستحقاق في الترقية، بعيدًا عن أي ممارسات من شأنها الإخلال بمبادئ النزاهة والعدالة مع الدعوة إلى الرفع من نسبة النجاح في الترقية، بما يضمن جبر الضرر للفئات المتضررة واعترافا بمجهودات الشغيلة الفوسفاطية”.
وأكدت النقابة على “ضرورة الإسراع في إخراج التعاقدات الفندقية مع ضمان استفادة كل فوسفاطي في إطار من الشفافية والمساوة، مع القطع مع سياسة الانتقائية والمحاباة في هذا الشأن”.
وشددت على أن ملف التغطية الصحية “خط أحمر”، رافضة “أي مساس بمكتسبات الشغيلة في هذا المجال، والتشديد على ضرورة تحسين الخدمات الصحية وتعزيزها بما يضمن كرامة وصحة العاملين وأسرهم”.
ونوهت “بالحصيلة المشرفة والغير المسبوقة لمناديب الجامعة الوطنية لقطاع الفوسفاط في مجال حفظ الصحة والسلامة مع التأكيد على استمرار فريق الجامعة الوطنية في العمل على تحسين ظروف العمل للشغيلة الفوسفاطية والدفاع عن مكتسباتها، كما نستغرب لجوء بعض الاطراف المدفوعة الى التبخيس والتثبيط خدمة لاجندات انتخابوية سابقة لاونها”.
وحذرت الجامعة الإدارة “من التنصل من مسؤولياتها في ضبط واحترام القوانين ذات الصلة والمؤطرة لعمل مناديب السلامة، حتى لا نكرر الانزلاقات المسيئة للعمل النقابي الجاد وإلى سمعة المجمع الشريف للفوسفاط وذلك باحترام مجال تدخل كل طرف من الاطراف”.
وثمنت “عملية توحيد معايير الجودة في ما يتعلق بـالألبسة المهنية référencement des EPI بالوحدة الاستراتجية Mining حتى يتم القطع مع أي تلاعبات في هذا المجال وكذلك توفير المقتنيات بمواصفات متساوية، بما يعزز العدالة بين جميع العمال ويحفظ كرامتهم وظروف عملهم من جهة، ومن جهة أخرى نتساءل عن غياب هذه العملية في الوحدة الاستراتجية الصناعية Manufactring”.
ودعت النقابة الإدارة إلى عقد اجتماع لجنة المقاولة في أقرب الآجال، قصد مناقشة المستجدات والتحديات التي تواجه القطاع، مؤكدة على “أهمية التشغيل النظامي، باعتباره ركيزة أساسية لمواجهة التحديات الكبرى التي يواجهها المجمع، وتعزيز تنافسيته على المستويين الوطني والدولي”.
الجامعة أدانت من جهة أخرى “كل سلوك من شأنه أن يشوش على العمل النقابي الجاد والهادف إلى توحيد الصفوف ومواجهة التحديات الراهنة والمستقبلية”، محذرة “الإدارة من التماهي والانسياق مع مثل السلوكيات المشينة الهادفة إلى خلق لوبيات ضغط تهدف الى الترغيب والترهيب من أجل تحقيق مآرب شخصية والتأكيد على ضرورة تخليق العمل النقابي وحياد الإدارة وعدم تدخلها في الشأن النقابي”.
